TRABAJAR EL 16 DE MARZO SE PAGA TRIPLE: LO QUE DEBEN RECIBIR LOS EMPLEADOS EN DÍA FERIADO

Agua Prieta, Sonora.-

Con la llegada del lunes 16 de marzo, fecha considerada descanso obligatorio en México, muchos trabajadores comenzaron a preguntarse cuánto dinero deben recibir en caso de que su empresa les solicite presentarse a laborar durante ese día.

De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, esta jornada corresponde al tercer día feriado oficial del calendario laboral de 2026, ya que se conmemora el natalicio de Benito Juárez, celebrado originalmente el 21 de marzo, pero trasladado al tercer lunes del mes para formar un fin de semana largo.

Gracias a este ajuste en el calendario, algunos empleados podrán disfrutar de dos o incluso tres días de descanso, dependiendo de las políticas laborales de cada empresa.

Lo que establece la ley sobre trabajar en un día feriado

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que, cuando un patrón requiere que sus empleados trabajen en un día de descanso obligatorio, debe existir un acuerdo previo entre ambas partes para definir las condiciones de la jornada.

En ese caso, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación especial.

La legislación establece que el empleado debe recibir un salario doble adicional por el servicio prestado, el cual se suma al pago correspondiente al día normal. En términos prácticos, esto significa que el trabajador termina recibiendo un salario triple por esa jornada.

Es decir, si una persona percibe su salario diario habitual y trabaja durante el feriado, deberá recibir su pago normal más el doble adicional establecido por la ley.

Los días feriados que aún quedan en 2026

Además del descanso correspondiente al natalicio de Benito Juárez, el calendario laboral mexicano contempla otros días de descanso obligatorio durante el resto del año.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las fechas oficiales que siguen son:

1 de mayo, Día del Trabajo

16 de septiembre, aniversario de la Independencia de México

Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana

25 de diciembre, Navidad

Aunque este pago adicional está establecido por ley, especialistas laborales advierten que muchos trabajadores desconocen este derecho o no reciben la compensación completa cuando laboran en un día feriado.

Por ello, recomiendan a los empleados revisar su contrato laboral y consultar con su empresa las condiciones de pago cuando se trate de jornadas en fechas oficiales de descanso.