¡CUIDADO CON FALTAR AL TRABAJO! MÁS DE TRES INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS PUEDEN COSTARTE EL EMPLEO

Ciudad de México.-

¿Sabías que faltar al trabajo sin justificación más de tres veces en un mes puede ser motivo legal para que te despidan sin derecho a indemnización? Así lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, específicamente en su Artículo 47, fracción X.

Este artículo indica que un trabajador puede ser despedido sin responsabilidad para el patrón si acumula más de tres faltas de asistencia injustificadas en un periodo de treinta días. Esto significa que con cuatro inasistencias sin causa justificada, el empleador tiene la facultad legal de rescindir el contrato sin pagar liquidación.

¿Qué se considera una falta justificada?

Una inasistencia se considera justificada si el trabajador puede comprobarla mediante:

Incapacidad médica avalada por un profesional de salud.

Emergencia familiar documentada.

Permiso por escrito aprobado por el empleador.

Por el contrario, si el trabajador falta sin avisar o sin presentar pruebas válidas, se acumulan como faltas injustificadas.

¿Qué otros motivos contempla la ley para despido inmediato?

Además de las faltas, el artículo 47 también enumera otras causas por las que un patrón puede despedir sin responsabilidad, entre ellas:

Actos de violencia o injurias dentro del centro de trabajo.

Daños materiales intencionales o negligencia grave.

Divulgación de secretos comerciales o industriales.

Hostigamiento o acoso sexual.

¿Qué hacer si crees que tu despido fue injustificado?

En caso de sentirte afectado por un despido que consideres indebido, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirás asesoría gratuita sobre tus derechos laborales y los pasos a seguir.

Conclusión

Faltar al trabajo sin causa justificada más de tres veces en un mes es una falta grave que puede terminar en la pérdida de tu empleo. Conocer la ley y tus derechos como trabajador te ayuda a evitar sanciones, mantener tu estabilidad laboral y actuar con responsabilidad.