CAMBIOS LABORALES EN 2026: LO QUE YA ES OBLIGATORIO Y LO QUE AÚN ESTÁ EN DISCUSIÓN

México.-

México arrancó 2026 con ajustes laborales que ya pueden exigirse y, al mismo tiempo, con propuestas que aún se encuentran en el Congreso. En la práctica, esto significa que existen nuevas obligaciones vigentes para los centros de trabajo, como la llamada Ley Silla, y otros proyectos que todavía no son ley, pero que podrían modificar la rutina laboral si avanzan, como nuevos días feriados o el descanso pagado por cumpleaños.

La base de estos cambios y anuncios proviene de fuentes oficiales como la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), el Diario Oficial de la Federación (DOF), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y comunicados de Presidencia sobre la ruta hacia la jornada laboral de 40 horas.

Lo que ya aplica y se puede exigir en 2026

Aunque suele hablarse de “reformas laborales 2026” como un paquete, especialistas recomiendan diferenciar entre lo que ya es obligatorio y lo que aún está en análisis legislativo.

Uno de los cambios más claros es la Ley Silla, publicada en el DOF en 2024 y que, tras su periodo de adecuación, ya es plenamente exigible. Esta reforma obliga a los centros de trabajo, especialmente en comercio y servicios, a proporcionar sillas con respaldo a las personas que realizan labores de pie, así como a regular su uso para descansos durante la jornada.

Para las y los trabajadores, esto significa que pueden solicitar condiciones de descanso periódico y, en caso de incumplimiento, documentar la situación y recurrir a la inspección laboral de la STPS. Para los patrones, la medida no es opcional, ya que implica adecuar espacios y reglamentos internos.

Subsidio al empleo y salario mínimo

Desde finales de 2025 se modificó el subsidio al empleo, con publicación oficial en el DOF. El ajuste eleva el apoyo mensual hasta 536.21 pesos, siempre que se cumplan los supuestos establecidos en el decreto. Autoridades aclaran que no se trata de un bono universal, sino de un beneficio que depende del nivel de ingresos y reglas fiscales.

En materia salarial, la Conasami informó que desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo general subió a 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte aumentó a 440.87 pesos diarios. Este ajuste no solo impacta a quienes ganan el mínimo, sino también a tabuladores salariales, prestaciones y cálculos de nómina.

Plataformas digitales y seguridad social

El IMSS dio a conocer reglas para la incorporación de trabajadores de plataformas digitales, como repartidores y conductores, mediante un esquema piloto iniciado en 2025. El objetivo oficial es ampliar la cobertura de seguridad social, aunque el tema ha generado debate por su impacto en el ingreso neto de quienes laboran en aplicaciones.

Jornada laboral de 40 horas: lo que sigue

En cuanto a la reducción de la jornada laboral, autoridades federales han aclarado que no entra en vigor de manera automática en 2026. Lo que existe es una ruta de implementación gradual, que iniciaría en 2027 con la reducción de 48 a 46 horas semanales, con la meta de llegar a 40 horas en 2030.

Especialistas señalan que este proceso permitirá medir impactos reales en productividad y costos laborales. Por ahora, la discusión no elimina las horas extra, las cuales continúan reconocidas en la Ley Federal del Trabajo.

En resumen, 2026 marca un año clave en materia laboral: hay derechos que ya pueden exigirse y otros que aún están en construcción, por lo que autoridades y expertos recomiendan a trabajadores y empleadores informarse en fuentes oficiales para evitar confusiones y cumplir correctamente con la ley.