AGUINALDO, DERECHO IRRENUNCIABLE DE LAS Y LOS TRABAJADORES: SECRETARÍA DEL TRABAJO

Hermosillo, Sonora.-

Con el objetivo de salvaguardar los derechos laborales de las y los trabajadores, la Secretaría del Trabajo y el Centro de Conciliación Laboral informaron a la ciudadanía sobre las disposiciones legales vigentes en materia de aguinaldo, prestación obligatoria establecida en la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con el artículo 87 de dicha ley, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo anual, el cual deberá pagarse antes del 20 de diciembre y ser equivalente, como mínimo, a quince días de salario. Este derecho aplica sin excepción a quienes se encuentren bajo una relación laboral formal.

Asimismo, se precisó que las y los trabajadores que no hayan cumplido un año de servicio, independientemente de si continúan o no laborando al momento de la liquidación, deberán recibir el pago proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.

En seguimiento al compromiso de garantizar el respeto a los derechos laborales en la entidad, el Centro de Conciliación Laboral mantiene abiertas sus vías de atención para recibir solicitudes de conciliación relacionadas con la falta de pago de aguinaldo, brindando acompañamiento y asesoría a las y los trabajadores para la pronta resolución de estos casos.

De manera complementaria, personal de inspección laboral realiza supervisiones en los centros de trabajo para verificar el cumplimiento de las obligaciones patronales, entre ellas el pago oportuno del aguinaldo. Estas acciones contribuyen a fortalecer condiciones laborales justas y a fomentar la cultura de la legalidad.

De acuerdo con la actualización correspondiente al tercer trimestre de 2025, publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la Población Económicamente Activa en el país asciende a 61 millones 300 mil personas, quienes, conforme a la legislación vigente, tienen derecho a recibir aguinaldo durante el presente año.

Finalmente, el Gobierno de Sonora reiteró su compromiso de continuar trabajando para que las y los trabajadores ejerzan plenamente sus derechos laborales, promoviendo relaciones laborales equilibradas, igualitarias y apegadas a la ley.